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根据我的了解，员工每月上30天班并且每天工作8小时的工作时间安排在很多国家都是合法的。然而，具体的合法性可能因地区和行业而异。因此，在回答这个问题之前，请您说明您所处的国家或地区，以及适用的法律法规。

我将提供一般性的信息，但请注意，这并不构成法律建议。您应该咨询当地的劳动法律专家以获得确切的法律意见。

对于大多数国家，法律规定了最长工作时间和工作日的安排，以保护员工的权益和福利。根据国际劳工组织（ILO）的《工时限制公约》（C087），员工每周工作不超过48小时是一个常见的指导原则。但是，这并不适用于所有国家和地区，一些地方可能有更严格或更宽松的规定。

在一些国家，法律可能规定员工每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。如果您所在的地区遵循这些规定，那么员工每月上30天班、每天工作8小时的工作时间安排是合法的。

然而，您提到员工每天工作12小时，并且担心因此而被解雇。在许多国家，法律规定员工每天工作的最长时间，并要求雇主为超时工作支付加班费。再次强调，这些规定因国家和地区而异。如果您所在的地区的法律规定员工每天工作不得超过一定时间，并且您的工作时间超过了这个限制，那么这种工作安排可能是违法的。

此外，雇主解雇员工通常需要遵循特定的程序和规定，以确保合法性。违法解雇可能会导致雇主面临法律诉讼和赔偿责任。因此，如果您担心因工作时间问题而被解雇，我建议您咨询当地的劳动法律专家，了解您的权益和适用的法律规定。

总之，员工每月上30天班、每天工作8小时的工作时间安排在许多国家是合法的。然而，具体的合法性取决于您所在的国家或地区的劳动法律规定。如果您对自己的工作时间和权益有任何疑问，最好咨询专业的劳动法律专家以获得详细的法律建议。