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淘宝天猫率先落地阿里职级改革：取消P序列，P8以上改为组织任命；微信称不会显示消息已读；小鹏员工质疑理想销量数据｜Tech日报

阿里天猫事业部在哪里,阿里天猫全面升级: 要用大数据描述“理想生活”,阿里职级评定标准,阿里职员等级

文?|?陈佳惠

封面来源?|Tech星球

1.马斯克宣布成立人工智能公司xAI

当地时间7月12日，马斯克在社交媒体上宣布，他领导的团队正式成立xAI公司。xAI称公司的目标是了解宇宙的真实本质，虽然是一个独立的实体，但会与“X公司”（推特）、特斯拉和其他公司有密切的合作关系。xAI联合创始人之一的Greg Yang表示，公司将深入研究人工智能（AI）中的“深度学习的数学”，探索AI的“万物理论”，进而将整个AI技术推向新的高度。（财联社）

2.2023财富中国上市公司500强揭晓

今年榜单前三的头部公司依次是：中石化、中石油和中国建筑。中国中铁位列第四；中国平安位列第五，是非国有企业第一位。位列前十的民营上市企业还有京东和阿里巴巴，其中京东位列第7位，阿里巴巴位列第10位。（金融界）

3.字节跳动将允许美国员工参与期权回购计划

7月12日，据媒体报道，字节跳动将允许TikTok美国员工参与未来的期权回购计划，美国员工无需等到字节跳动上市即可把所持公司期权套现。字节跳动方面确认了这一消息，称“我们宣布了一项内部解决方案，将使美国员工有资格参与未来的期权回购计划”。强调其目标是为员工提供有竞争力的回报。

去年9月，字节跳动上市计划搁置，但在一场股东会上修订了员工期权激励计划――字节跳动再拿出公司全部股份的1%，扩大员工预留期权池，员工有机会获得更多公司股票。据了解，此次针对美国员工的期权回购计划将涉及7000名TikTok美国员工。

自2017年开始，字节跳动每年为员工提供期权回购机会。最近一次回购发生于今年4月，字节跳以每股142美元的价格进行期权回购。在职员工收到新一轮期权回购通知，但只能交易一定比例而不是全部，离职员工并未收到邮件。字节跳动上一轮期权回购时间是2021年10月，价格为每股132美元，同样只涉及在职员工。（界面新闻）

4.贝壳启动战略调整，拟进军房地产开发领域

7月12日，贝壳正式对外宣布了一个耐人寻味的战略，将组建经纪、家装、惠居、贝好家四条事业线，并做出相应的组织配套调整。此次新战略中提及的贝好家事业线，被外界看作贝壳进军房地产开发领域的标志。据悉，贝好家业务脱胎于贝壳于今年启动的“9号项目”，即试图直接投资地产项目，不仅介入项目开发，还绑定营销环节，从而获得投资和销售的双重收益。接近贝壳的人士向记者表示，新启动的贝好家业务，内容不止于“9号项目”。（21财经）

5.理想周销量榜单数据遭小鹏工作人员质疑

理想汽车日前公布的周销量数据遭到了小鹏汽车一些工作人员的质疑。小鹏汽车产品营销总经理黄泓霖在朋友圈发了两张排名图，其中第一张就是此次理想汽车官方发布的周销量数据榜单。黄泓霖称：“请大家关注官方信息，路边社确实不太可靠。“以上关于小鹏汽车信息都是假的，好饭不怕晚，感谢大家的关注！”黄泓霖在朋友圈表示。这并非是理想汽车发布的周销量数据榜单首次受到质疑，其此前曾因类似事件被“同行投诉举报”。（每经网）

6.美团开始灰度测试直播一级入口

近日美团APP首页针对直播固定入口和聚合页开始进行ab测试，部分用户已经可以在美团APP首页看到直播入口。进入美团直播板块可以看到，除了美团外卖官方直播间“神枪手”以外，美团买菜、美团买药、美团旅行业务均已开始了直播带货。此外，美团也开始尝试商家外卖自播。（36氪）

7.荣耀赵明回应华为5G旗舰手机将回归：期待有更多更强的对手

日前，荣耀CEO赵明在接受媒体采访中，被问及如何看待华为5G旗舰手机将回归的传闻时表示，对于该传闻没有更多的信息。但对行业有影响力的合作伙伴和竞争对手，是值得高兴的事，期待有更多更强的对手。

此前据报道，有消息称，华为正计划在今年底前重返5G智能手机行业，华为今年可能生产5G版旗舰机型P60，新机或于明年初推出。（新浪科技）

8.微信团队称不会显示消息已读?

7月12日，针对网友讨论“如果微信显示已读的话”，腾讯微信团队回应称：放心，没有“如果”。腾讯公关负责人张军随后转发并表示：这个问题最早就讨论过，当时很多应用都有这个功能，但我们认为，“已读”会增加信息接收者的心理负担和社交压力，所以从一开始微信就坚定不移地不显示这个功能，以后也不会。（环球时报）

9.淘宝天猫启动重大人力体系改革：取消P序列，P8以上改为组织任命

近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”：

1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；

2、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；

3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；

4、绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；

一位接近淘宝天猫HR体系的人士称，“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。”

本次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施，其他集团可以选择跟进，也可以自行制定职级和晋升规则，这也是阿里巴巴集团“一拆六”后的又一重要改变。10多年来，阿里巴巴一直存在P（profession）和M（Management）两条职级体系，其中，“P”代表专业序列，如程序员、产品经理、运营、市场等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。（36氪）

按照此前的职级规则，从 P4（校招毕业生）至 P12（事业部总裁），阿里巴巴员工入职时会匹配职级，并对应相应薪酬与股票。其中P4-P7为基层，P8-P9大致为中层，P10及以上为高层，一般为副总裁及以上，对应相应的M序列，被阿里巴巴员工称为“高P”。

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