入职体检乙肝阳性被公司拒录合理吗的全部拼音为：rù shì tǐ yīgāng bìng yǐn zhèng hé lǐ
入职体检乙肝阳性被公司拒录合理吗英文可以简单翻译为：Is it reasonable for a company to reject an employee who is positive for hepatitis B after undergoing an employment physical examination?。

简单的来说入职体检乙肝阳性被公司拒录的情况，需要从多个角度来理解。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得以任何理由歧视应聘者。乙肝病毒携带者并不构成歧视，因此，公司以乙肝阳性为由拒绝录用是不合理的行为。 其次，乙肝病毒携带者可以正常工作，只要他们符合国家关于乙肝病毒感染者就业的相关规定。这些规定旨在保护乙肝病毒携带者的权益，确保他们在就业过程中不会因为疾病而受到不公平对待。 最后，如果公司坚持拒绝录用乙肝病毒携带者，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。劳动保障部门将依法处理此类问题，维护劳动者的合法权益。 综上所述，入职体检乙肝阳性被公司拒录是不合理的。