让企业取消年龄歧视很难吗的全部拼音为：ràng qǐ yè qǔ xiāo nián líng qí shì hěn nán de
让企业取消年龄歧视很难吗英文可以简单翻译为：Is it difficult to get companies to eliminate age discrimination?。

简单的来说理解为何让企业取消年龄歧视可能很难，需要从多个角度进行分析。以下是一些关键因素： 1. **企业文化与价值观**： - 许多企业有着根深蒂固的企业文化和价值观念，这些观念可能包括对年龄的偏见，如认为年轻员工更有活力、更适应新技术等。 - 改变这样的文化可能需要时间和大量的内部沟通，以及高层管理者的积极示范和支持。 2. **法律与政策压力**： - 在某些国家和地区，法律已经明确禁止了基于年龄的歧视。然而，实施这些法律规定可能会遇到实际障碍，比如缺乏执法资源、执行难度大等。 - 即使法律没有明确规定，企业也可能因为担心声誉受损或法律责任而选择不采取行动。 3. **成本与收益考量**： - 取消年龄歧视可能会增加招聘和培训的成本，特别是对于年轻的求职者来说，他们可能不愿意为了获得工作而放弃某些福利或晋升机会。 - 另一方面，如果企业成功消除了年龄歧视，可能会在长期内节省大量潜在的法律费用和赔偿金。 4. **市场与竞争环境**： - 在高度竞争的市场环境中，企业可能会出于保持竞争力的考虑，继续维持其对年龄的偏好，以吸引和保留年轻员工。 - 这种竞争压力可能会导致企业在短期内难以改变其对年龄的歧视做法。 5. **技术发展与变革速度**： - 随着技术的发展，尤其是人工智能和自动化技术的广泛应用，一些传统的年龄歧视问题可能会逐渐消失。 - 然而，新的技术和工作模式的出现也可能导致新的问题，如技能要求的变化、对特定年龄段员工的依赖减少等。 综上所述，让企业取消年龄歧视可能面临多重挑战，包括企业文化的改变、法律政策的执行、成本与收益的考量、市场竞争的压力以及技术发展的影响。要实现这一目标，需要社会各界共同努力，包括政府、企业、非政府组织以及公众的参与和支持。