机器人竞争开启“抢人”模式的全部拼音为：jī qì rén jìng zhēng kāi qǐ “qiǎng rén ” mó shì
机器人竞争开启“抢人”模式英文可以简单翻译为：The robot competition has begun a "human-recruitment" mode.。

简单的来说“抢人”模式是指企业为了争夺人才而采取的一系列措施。在机器人竞争中，这种模式主要体现在以下几个方面： 1. 提供优厚的待遇：机器人公司为了吸引和留住优秀的人才，会提供高薪、福利待遇等优厚条件。这些条件可能包括股票期权、五险一金、带薪年假、灵活工作时间等。 2. 良好的工作环境：机器人公司注重为员工创造一个舒适、安全的工作环境，以提高员工的工作效率和满意度。这包括提供先进的设备、舒适的办公环境、丰富的团队活动等。 3. 职业发展机会：机器人公司会为员工提供广阔的职业发展空间，让员工有机会晋升、学习新技能。这包括内部培训、外部进修、跨部门轮岗等。 4. 企业文化：机器人公司注重培养积极向上的企业文化，鼓励员工创新、协作、分享。这有助于提高员工的凝聚力和向心力，从而提高企业的竞争力。 5. 社会责任感：机器人公司关注企业的社会责任，积极参与公益活动，关心员工福祉。这有助于树立企业的良好形象，提高员工的归属感和忠诚度。 总之，机器人竞争开启“抢人”模式，企业通过提供优厚的待遇、良好的工作环境、职业发展机会、企业文化和社会责任感等手段，吸引和留住优秀人才，以应对日益激烈的市场竞争。